İş Hukuku örnek soruları
Soru 1
Aylık ücretle çalışan ve günlük ücreti 1.200 TL olan bir işçi, ulusal bayram gününde çalıştırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işçiye, aylık ücretine ek olarak bu gün için ayrıca kaç TL ödenmelidir?
- A)600
- B)1.200
- C)1.800
- D)2.400
- E)3.600
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: B
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması hâlinde işçiye, çalışılmasa da ödenen ücrete ek olarak çalışılan her gün için bir günlük ücret ayrıca ödenir: 1.200 TL.
Soru 2
4857 sayılı İş Kanunu'na göre elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenleri, işçi sayısının yüzde 3'ü oranında engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Bu hükme göre 400 işçi çalıştıran bir özel sektör işyerinde en az kaç engelli işçi istihdam edilmelidir?
- A)3
- B)4
- C)8
- D)12
- E)15
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: D
400 x 0,03 = 12 engelli işçi çalıştırılması gerekir.
Soru 3
4857 sayılı İş Kanunu'na göre işyerinde iki yıldır çalışan 17 yaşındaki bir işçinin yıllık ücretli izin süresi en az kaç iş günüdür?
- A)26
- B)18
- C)14
- D)12
- E)20
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: E
Kural olarak 1-5 yıl arası çalışanlar 14 gün izin kullanır; ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. 17 yaşındaki işçi bu kapsamdadır.
Soru 4
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre toplu iş sözleşmesinin süresi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A)En az iki, en çok beş yıl olabilir
- B)En az bir, en çok üç yıl olabilir
- C)En az altı ay, en çok iki yıl olabilir
- D)Süre sınırı yoktur, taraflar serbestçe belirler
- E)En az bir, en çok beş yıl olabilir
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: B
Toplu iş sözleşmesi bir yıldan az, üç yıldan çok olamaz.
Soru 5
4857 sayılı İş Kanunu'na göre nafaka alacakları dışında, işçinin ücretinin kaçta kaçından fazlası haczedilemez ve devredilemez?
- A)Dörtte biri
- B)Beşte biri
- C)Üçte biri
- D)Altıda biri
- E)Yarısı
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: A
Kanun, işçi ücretinin ancak dörtte birinin haczedilmesine veya devredilmesine izin verir. Nafaka alacakları bu sınırlamanın dışındadır.