Endüstri İlişkileri ve Toplu Pazarlık örnek soruları
Soru 1
Bir işçi, toplu iş sözleşmesinde yer alan ikramiye hükmü gereğince kendisine ödenmesi gereken tutarın işveren tarafından ödenmediğini ileri sürmektedir. Bu uyuşmazlık için aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- A)İşçi ile işveren arasında bir uyuşmazlık sayılmaz; hiçbir kurum bu konuda yetkili değildir.
- B)Menfaat uyuşmazlığıdır; yalnızca işverenin lokavt kararıyla çözülebilir.
- C)Menfaat uyuşmazlığıdır; önce arabuluculuk, sonra grev yoluyla çözülür.
- D)Hak uyuşmazlığıdır; ancak grev ve lokavt yoluyla çözülebilir.
- E)Hak uyuşmazlığıdır; sözleşme hükmünün uygulanmasına ilişkindir, yargıda çözülür.
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: E
Mevcut sözleşme hükmünün uygulanması veya yorumuna ilişkin uyuşmazlıklar hak uyuşmazlığıdır ve mahkemede çözülür. Yeni çalışma koşulları üzerindeki anlaşmazlık menfaat uyuşmazlığıdır.
Soru 2
6356 sayılı Kanun'a göre aşağıdaki iş ve işyerlerinin hangisinde grev yapılması yasak değildir?
- A)Can ve mal kurtarma işleri
- B)Cenaze işleri ve mezarlıklar
- C)Özel sektöre ait bir otelcilik işletmesi
- D)Şehir şebeke suyu, elektrik ve doğal gaz dağıtım işleri
- E)Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye hizmetleri
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: C
6356 sayılı Kanun; can ve mal kurtarma işlerinde, cenaze işlerinde ve mezarlıklarda, şehir şebeke suyu, elektrik, doğal gaz ve petrol üretim-dağıtımı gibi işlerde, kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye ve hastanelerde grev ve lokavt yapılmasını yasaklar. Özel bir otel bu yasaklar arasında yer almaz.
Soru 3
6356 sayılı Kanun'a göre bir işçi sendikasından e-Devlet üzerinden çekilme bildiriminde bulunan işçinin çekilmesi ne zaman geçerlilik kazanır?
- A)Bildirimin sendikaya ulaştığı tarihten itibaren bir ay sonra
- B)Bildirimin yapıldığı anda
- C)Bildirimin yapıldığı tarihten itibaren altı iş günü sonra ve noter onayıyla
- D)Bildirimin sendika genel kurulunca onaylanmasıyla
- E)Bildirimin yapıldığı tarihten itibaren üç ay sonra
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: A
Üyelikten çekilme, bildirimin işçi sendikasına ulaştığı tarihten itibaren bir ay sonra geçerli olur. İşçi bu süre içinde başka bir sendikaya üye olursa yeni üyeliği, bir aylık sürenin bittiği tarihte kazanılmış sayılır.
Soru 4
Walton ve McKersie'nin pazarlık alt süreçleri sınıflandırmasında; tarafların ortak sorunları birlikte çözerek her iki tarafın da kazanç sağlayabileceği, pastanın büyütülmesine odaklanan pazarlık türü aşağıdakilerden hangisidir?
- A)Bütünleştirici pazarlık
- B)Dağıtıcı pazarlık süreci
- C)Tutumsal yapılanma
- D)Örgüt içi pazarlık
- E)Kademeli pazarlık
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: A
Bütünleştirici pazarlık, tarafların çıkarlarının örtüştüğü alanlarda sorun çözme yoluyla karşılıklı kazanç arar. Dağıtıcı pazarlık sabit bir kaynağın paylaşımına dayanır ve birinin kazancı diğerinin kaybıdır; tutumsal yapılanma taraflar arasındaki ilişkiyi, örgüt içi pazarlık ise her tarafın kendi içindeki uzlaşmayı ifade eder.
Soru 5
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre işçi ve işveren sendikalarının kuruluş esası aşağıdakilerden hangisidir?
- A)Meslek esasına göre il düzeyinde kurulurlar.
- B)İşyeri esasına göre, her işyerinde ayrı olarak kurulurlar.
- C)İşletme esasına göre bölgesel düzeyde kurulurlar.
- D)Kurucuların tercihine bağlı olarak meslek veya işkolu esasına göre kurulurlar.
- E)İşkolu esasına göre Türkiye genelinde faaliyette bulunmak üzere kurulurlar.
Cevabı ve çözümü göster
Doğru cevap: E
6356 sayılı Kanun'a göre sendikalar, işkolu esasına göre Türkiye genelinde faaliyette bulunmak üzere kurulur; meslek veya işyeri esasına göre sendika kurulamaz.